Voor wie?
Je bent CEO, founder, directeur, bestuurder of leidinggevende op MT-niveau. Je bent geen beginner: je hebt al veel meegemaakt, je weet hoe je moet navigeren, en je hebt al bewezen dat je een team kan uitbouwen. Maar op dit moment loopt er iets vast en wat je tot nu toe hebt geprobeerd, werkt niet.
Niet omdat je product of dienst niet goed is, niet omdat je communicatie niet klopt, niet omdat je mensen niet goed zijn. Maar omdat je bedrijf door interne of externe druk een andere richting uitmoet en je je mensen niet meekrijgt.
Groei en verandering vragen andere afspraken, een andere structuur, een andere manier van samenwerken.
Herken jij dit?
Er is een verandering uitgerold (een nieuw proces, een nieuwe tool, een nieuwe structuur). Maar drie maanden later werkt iedereen gewoon weer zoals vroeger.
Het bedrijf is gegroeid, maar de structuur is niet meegegroeid. Samenwerken lukt niet goed en je weet niet hoe je dat in orde krijgt.
Je neemt een beslissing, maar niemand neemt er echt eigenaarschap voor. Drie weken later staat hetzelfde punt opnieuw op de agenda.
Het lijkt wel alsof de afstand tussen jou en je team plots groter is geworden. Je weet niet precies hoe je daar iets aan doet.
Je hebt trainingen en workshops georganiseerd, misschien zelfs een traject afgerond. Maar na een maand is alles weer bij het oude.
Je bent niet alleen
De meeste organisaties op een kantelpunt lopen hier tegenaan. Niet omdat ze slechte leiders hebben of de verkeerde mensen hebben aangenomen. Maar omdat er een moment komt waarop de organisatie moet veranderen en de samenwerking niet vanzelf mee evolueert.
Op dat moment volstaat goede wil niet meer. Elke organsiatie heeft blinde vlekken: patronen die zo diep ingebakken zijn dat niemand ze meer ziet. Die patronen hebben je in het verleden waarschijnlijk geholpen, maar nu blokkeren ze.
Misschien heb je al vanalles geprobeerd om het op te lossen, maar na enkele weken valt iedereen terug in oude gewoontes. Niet omdat niemand zijn best doet, maar omdat dit soort problemen zich nu eenmaal niet laat oplossen met een lijstje actiepunten.
Het goede nieuws: je hoeft dat niet alleen uit te zoeken.
Dan is dit voor jou
Ik werk met organisaties en bedrijven op het moment dat verandering vastloopt. Ik ben geen klassieke adviseur, geen therapeut en geen trainingsbureau.
Ik ben iemand die snel ziet welke patronen er zitten in jullie structuren, manieren van samenwerken, in wat mensen wél en niet zeggen. Ik maak die leesbaar zodat je zelf ook ziet waar het wringt én ik help je die vertalen naar concrete interventies.
Meer lezen over hoe ik werk?
“Eline heeft steeds oog voor het einddoel, maar legt de focus op stap voor stap vooruitgang. Ze neemt de realiteit van de context mee en durft de huidige situatie te challengen.
Wat ik enorm heb gewaardeerd: de open communicatie en het durven tegenduwen.”
— Davy, Coördinator bij een grote overheidsorganisatie
Benieuwd hoe ik jullie kan helpen?
Wil je samen bekijken wat er bij jullie speelt en hoe ik jullie kan helpen?
Boek dan een strategiesessie - volledig vrijblijvend.
In 50 minuten kijken we naar waar je tegenaan loopt. Je krijgt een eerste diagnose en concrete vervolgstappen, zodat je weet wat er nodig is en hoe je verder kan gaan.