Een Strategiesessie duurt ongeveer 50 minuten. Dat geeft mij genoeg tijd om te luisteren naar wat er bij jou speelt. Je krijgt al een eerste diagnose en we kijken of en hoe ik je kan helpen. Je hebt geen verplichtingen, ik doe geen standaard pitch.

Er zijn verschillende factoren die meespelen. Net zoals een kinesist na één intake moeilijk kan zeggen hoeveel sessies je nodig hebt om weer vlot te bewegen. Transparantie is key. We bespreken samen wat er precies nodig is en ik maak voor jou een duidelijke offerte op maat.

Ja, als je nu al merkt dat dingen niet meer vanzelf lopen. Beter nu een stevig fundament leggen dan wachten tot je met 10 mensen vastzit.

Dat hangt af van je vraag. Als je merkt dat dingen niet vanzelf lopen, je op een andere manier moet gaan samenwerken of een verandering moet doorvoeren; dan kan ik je waarschijnlijk helpen. Boek gerust een Strategiesessie in en dan bespreken we het samen.

Ik focus op resultaat op lange termijn en dat vraagt tijd. Daarom werk ik steeds in blokken van 6 maanden.

We pakken tijdens een typisch traject één of twee thema's aan die bij de koersbepaling als dringend en belangrijk naar boven kwamen: bijvoorbeeld planning en communicatie. Meer dan twee thema's tegelijk is te ambitieus. Als je later nog een ander prioritair thema wil aanpakken, kunnen we een volgend blok inplannen.

Elke samenwerking is anders! Tegelijk doorloop ik wel elke keer dezelfde stappen. Eerst doe ik een grondige analyse: de Koersbepaling. Daarop werken we vaak eerst 1-op-1 aan bewustwording over jouw rol als leider. Daarna gaan we aan de slag met inhoud en structuur (processen hertekenen, rollen helder maken, overlegstructuur opzetten, …). Tenslotte werken we aan integratie en opvolging. Want theorie is mooi, maar de echte test is: werkt het in jullie dagelijkse realiteit?

Beide. Ik start altijd met individuele gesprekken (met jou én je teamleden) om te begrijpen wat er speelt. Daarna combineer ik 1-op-1 momenten met jou en sessies met je team, afhankelijk van wat nodig is.

Ja, via mail of Whatsapp voor korte vragen. Als je ergens tegenaan loopt en even wil sparren, kan dat. Grote thema's bewaren we voor onze geplande momenten.

Dat hangt af van je startsituatie, maar typisch: duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, een werkbare overlegstructuur, minder brandjes blussen, en een team dat zelfstandiger werkt. En vooral: jij hebt weer ruimte in je hoofd en agenda.

Beide zijn mogelijk. Voor een goed beeld van de dynamiek kom ik graag eerst ter plaatse. Daarna kunnen we afwisselen of volledig online werken, wat jij verkiest.

Nee. Sommige sessies zijn alleen met jou, andere met het hele team, en soms met een kerngroep. Dat bepalen we samen op basis van wat het meest efficiënt is.